Zamestnávatelia niekedy pre svojich zamestnancov prijímajú pravidlá obliekania. Pozorne si prečítajte dress code a položte svojmu nadriadenému otázky, čomukoľvek nerozumiete. Mali by ste tiež skontrolovať, či je dress code diskriminačný. Zamestnávatelia môžu vo všeobecnosti prijať dress code, ale nemôžu ho používať na diskrimináciu chránených tried.
Kroky
Časť 1 z 2: Dodržiavanie obliekania
Krok 1. Prečítajte si svoje zásady
Ak váš zamestnávateľ prijme pravidlá obliekania, mali by vám ich distribuovať. Pozrite sa do príručky alebo príručky pre zamestnancov, kde by mala byť uverejnená. Neakceptujte slovný dress code. Namiesto toho o niečo požiadajte písomne.
Zásady obliekania vás nemôžu vyčleniť. Musia sa vzťahovať na všetkých zamestnancov. Ak váš šéf nemá tieto zásady písomne, možno si niečo vymyslia
Krok 2. Interpretujte „business casual
“Niektoré kódy obliekania používajú vágnu frázu„ business casual “, ale neuvádzajú príklady. Neformálne podnikanie môžete vo všeobecnosti interpretovať takto:
- Muži môžu nosiť spoločenské nohavice alebo khaki nohavice spojené so svetrom, košeľou na gombíky alebo košeľou s golierom (napríklad pólo). Muži môžu tiež nosiť športový kabát a obuv na voľný čas.
- Ženy majú viac možností-a viac spôsobov, ako môžu pôsobiť príliš ležérne. Vo všeobecnosti by ženy mali nosiť spoločenské nohavice alebo sukňu spojenú so svetrom, blúzkou alebo sakom. Ženy by mali nosiť lodičky, ploché topánky alebo topánky s otvorenou špičkou.
- Pamätajte si, že oblečenie na voľný čas pre podnikanie musí byť vždy čisté a vyžehlené. Neukazujte sa v pokrčených khaki šatách a tričku s horčicovou škvrnou na prednej strane.
Krok 3. Pochopte, aký neformálny môže byť „príležitostný piatok“
Niektoré pracoviská poskytujú zamestnancom bežný deň (spravidla piatok) raz za týždeň alebo raz za mesiac. Je však celkom možné byť príliš príležitostný, dokonca aj v neformálny piatok. Namiesto toho sa snažte o reprezentatívny vzhľad.
- Napríklad do práce nenoste pyžamové nohavice alebo jogové nohavice. Namiesto toho zvoľte džínsy ako príležitostnú možnosť.
- Vyhnite sa tiež čomukoľvek, čo obsahuje písmo alebo obscénne obrázky. Ak si napríklad vyberiete tričko, vyberte si také, na ktorom nie je žiadna potlač. Vaše správy alebo obrázky by mohli uraziť ostatných zamestnancov a prispieť k nepriateľskému pracovnému prostrediu.
- Zaistite, aby bol odev čistý a upravený, bez trhania a slz.
- Ak ste novým zamestnancom, mýlite sa v tom, že v príležitostný piatok budete príliš oblečení.
Krok 4. Požiadajte nadriadeného, aby definoval vágne slová
Zle vypracovaný dress code bude obsahovať veľa kašovitých slov, ktorým možno nerozumiete. Požiadajte napríklad nadriadeného, aby definoval nasledujúce:
- „Vhodné“
- „Správne“
- “Vyhradené”
Krok 5. Vypočujte si pripomienky svojho šéfa
Počúvaním svojho šéfa a spolupracovníkov môžete zistiť dôležité informácie o tom, či sa obliekate alebo sa prezliekate. Ak sa vás napríklad šéf pýta, prečo ste tak oblečený, môžete zvážiť stratu kravaty alebo športového kabátu.
Naopak, ak niekto poznamenáva, ako príležitostne alebo „športovo“vyzeráte, vezmite to ako znak, že ste nedostatočne oblečený
Krok 6. Ukážte svojmu šéfovi ukážkové oblečenie
Ak nerozumiete, čo sa od vás očakáva, požiadajte svojho šéfa, aby sa pozrel na niekoľko ukážkových outfitov. Môžete im ukázať obrázky oblečenia online a opýtať sa: „Je to vhodné?“
Opýtajte sa kolegu, či sa hanbíte požiadať svojho šéfa. Vyberte si niekoho, kto vždy vyzerá dobre oblečený. Môžu vám pomôcť porozumieť vágnemu obliekaniu
Krok 7. Nezabudnite na požiadavky starostlivosti
Obliekanie spravidla zahŕňa viac ako obmedzenia toho, čo si môžete obliecť na oblečenie. Môže tiež stanoviť rôzne štandardy starostlivosti o vlasy súvisiace s nasledujúcimi:
- dĺžka vlasov
- účes
- fúzy
- makeup
- tetovanie
- piercingy
Krok 8. Oblečte si uniformu, ak je daná
Niektorí zamestnávatelia dávajú zamestnancom uniformy ako spôsob, ako štandardizovať váš vzhľad pred verejnosťou. Ak dostanete uniformu, noste ju. „Nezabudnite“si obliecť uniformu a ukázať sa do práce v inom oblečení.
- Pozrite sa na to takto: nosenie uniformy výrazne zjednodušuje ranné obliekanie. Nemusíte sa báť, čo si oblečiete.
- Uniformy nezabudnite udržiavať čisté a upratané. Možno ho budete musieť vyprať častejšie ako raz za týždeň. Ak sa vám uniforma roztrhá, požiadajte zamestnávateľa o náhradu.
- Uvedomte si, že váš zamestnávateľ môže z miezd odpočítať náklady na uniformu, pokiaľ to nespôsobí, že klesnete pod minimálnu mzdu.
Krok 9. Opýtajte sa, či môžete ísť domov a prezliecť sa
Do práce môžete prísť iba vtedy, ak vám oznámia, že ste porušili dress code. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či môžete ísť domov a prezliecť sa do niečoho vhodnejšieho. Je to dobrá voľba, ak sa môžete v krátkom čase dostať domov a späť do práce.
Váš zamestnávateľ vás môže legálne poslať domov bez platby za porušenie pravidiel obliekania. Z tohto dôvodu je dobré brať dress code vážne
Časť 2 z 2: Právne napadnutie dress code
Krok 1. Identifikujte základné prvky diskriminačného práva
Takmer žiadny zamestnávateľ úplne nediskriminuje zamestnancov na základe pohlavia, rasy, náboženstva atď. Podniky však niekedy prijímajú „neutrálne“politiky, ktoré na niektoré skupiny pôsobia tvrdšie ako na ostatné skupiny. Niekedy môžu tieto politiky predstavovať diskrimináciu.
- Dress code je príkladom neutrálnej politiky, ktorá môže na skupiny pôsobiť odlišne. Požiadavka, aby ste pri práci nosili klobúk, môže napríklad diskriminovať ľudí, ktorých náboženstvo zakazuje pokrývky hlavy.
- Súd sa bude zaoberať tým, či má politika legitímny obchodný účel a je potrebná pre prácu. Legislatívna a potrebná je napríklad politika vyžadujúca pokrývku hlavy pre pracovníkov v oblasti potravín.
- Zamestnávateľ sa však musí tiež snažiť vyhovieť všetkým námietkam voči obliekaniu na základe náboženského vyznania alebo zdravotného postihnutia, pokiaľ ubytovanie nevytvára pre firmu neprimerané ťažkosti.
Krok 2. Analyzujte, či dress code predstavuje náboženskú diskrimináciu
Federálne aj štátne zákony zakazujú zamestnávateľovi diskrimináciu na základe náboženstva. Dávajte pozor na to, či vás tieto zásady diskriminujú z náboženských dôvodov.
- Zamestnávatelia napríklad vo všeobecnosti potrebujú ubytovať jarmulky, hidžáby a turbany.
- Antidiskriminačné zákony platia bez ohľadu na to, či ste príslušníkom uznávaného organizovaného náboženstva (ako je budhizmus, islam, kresťanstvo atď.) Alebo ste malou, neorganizovanou sektou.
Krok 3. Skontrolujte, či je dress code rasovo diskriminačný
Dress code nemôže diskriminovať ani vytvárať rozdielny dopad na rôzne rasové skupiny. Ak si myslíte, že dress code áno, potom ho možno budete chcieť napadnúť.
Napríklad niekoľko afroamerických mužov spochybnilo požiadavku starostlivosti o seba, aby boli čisto oholení. Pretože niektorí Afroameričania majú špecifické kožné ochorenie, kvôli ktorému je holenie bolestivé, ich výzvy boli úspešné
Krok 4. Zvážte, či dress code predstavuje diskrimináciu na základe pohlavia
Zamestnávatelia môžu požadovať rôzne uniformy a štandardy starostlivosti o mužov a ženy. Napríklad dress code by mohol zakázať mužom nosiť make -up, ale ženám by to líčiť mohol. Zamestnávatelia však nemôžu na jedno pohlavie klásť väčšiu záťaž ako na druhé.
Zamestnávatelia musia tiež jednotne presadzovať pravidlá obliekania. Napríklad dress code môže trvať na tom, aby zamestnanci v lete nosili nohavice. Ak váš šéf dovoľuje ženám nosiť sukne, potom nevynucujú dress code jednotne bez ohľadu na pohlavie. V tomto prípade by muži mohli tvrdiť, že vynucovanie obliekania je diskriminačné
Krok 5. Analyzujte, či je „sexy“obliekanie obťažovaním
Niektoré práce predávajú sex. Ak napríklad pracujete v kasíne alebo nočnom klube, manažment môže vyžadovať, aby sa zamestnankyňa vyzývavo obliekala. V niektorých situáciách môže zamestnávateľ vyžadovať, aby ste sa takto obliekali.
- Zamestnávatelia môžu najmä vyžadovať, aby ste sa vyzývavo obliekali, ak je to ich imidž.
- Provokatívne šaty však nemôžu povzbudiť zákazníkov ani ostatných, aby vás sexuálne obťažovali tápaním, telefonátmi alebo iným obťažujúcim správaním.
Krok 6. Zvážte, či dress code nediskriminuje zdravotne postihnutých
Niektoré pravidlá obliekania môžu mať vplyv na ľudí so zdravotným postihnutím. Ak áno, môžete požiadať, aby váš šéf urobil výnimku z dress codu. Zvážte nasledujúce príklady:
- Váš šéf vyžaduje určitú obuv, ale kvôli cukrovke musíte nosiť konkrétnu obuv. Váš šéf vám môže dovoliť nosiť pohodlnejšie topánky.
- Na lekárskom ošetrení sa vám vyvinú lézie, kvôli ktorým je vaša uniforma nepríjemná. Váš šéf vám môže pomôcť vybrať náhradný pracovný odev, ktorý je stále vhodný na pracovisko.
- Vaša zlomená noha je v sadre a nemôžete nosiť nohavice, ktoré vyžaduje váš šéf. Váš zamestnávateľ vám môže dovoliť nosiť do práce šortky, kým neodstránite obsadenie.
Krok 7. Požiadajte o primerané ubytovanie
Ak vás dress code diskriminuje na základe náboženského vyznania alebo zdravotného postihnutia, môžete požiadať o ubytovanie. Napíšte to písomne a presne uveďte, prečo potrebujete ubytovanie.
- Nepredpokladajte, že váš zamestnávateľ vie niečo o vašom postihnutí alebo náboženstve. Môžu požiadať o dokumentáciu, napríklad lekárske záznamy alebo list od vodcu viery.
- Váš zamestnávateľ by mal byť ochotný spolupracovať s vami na nájdení rozumného riešenia.
Krok 8. Poraďte sa s pracovným právnikom
Zákon o obliekaní sa so zmenou spoločnosti neustále mení. Zamestnanci, ktorí nesúhlasia s pohlavím, napríklad komplikujú predstavu, že zamestnávatelia môžu pre mužov a ženy vyžadovať rôzne štandardy. Ak si myslíte, že dress code vášho zamestnávateľa je diskriminačný, mali by ste vyhľadať zamestnaneckého právnika.
- Získajte odporúčanie od miestnej alebo štátnej advokátskej komory. Zavolajte a dohodnite si konzultáciu. Opýtajte sa zástupcu, či si so sebou na konzultáciu potrebujete niečo priniesť. Tiež si overte, koľko bude konzultácia stáť.
- Alternatívne môžete nájsť lacnú právnu pomoc. Navštívte webovú stránku Legal Services Corporation na adrese https://www.lsc.gov. Kliknite na „Nájsť právnu pomoc“a zadajte svoju adresu. Niektoré organizácie poskytujúce právnu pomoc pomáhajú pracovníkom s problémami zamestnania.
