Plachosť môže sťažiť hľadanie práce. Vo svete plnom extrovertov sa môžu hanbliví ľudia snažiť byť takí asertívni a ambiciózni, koľko si to mnohé trhy práce vyžadujú. Našťastie existujú taktiky, ktoré vám môžu pomôcť hrať naplno a nájsť si prácu, ktorá vám vyhovuje. Začnite krokom 1, aby ste sa dozvedeli viac.
Kroky
Časť 1 z 3: Hodnotenie vašich silných a slabých stránok
Krok 1. Posúďte svoju plachosť
Nájdenie si času na premýšľanie o svojej osobnosti a vyhodnotenie svojej plachosti vám môže pomôcť získať sebavedomie potrebné na účinný marketing. Akonáhle budete vedieť, ako sa hanbíte a v ktorých situáciách sa zdá, že problém ešte zhoršuje, môžete sa pripraviť na zvládanie výziev. Opýtajte sa sami seba:
- Bol som vždy plachý?
- Hanbím sa v práci aj mimo práce?
- Súvisí moja plachosť väčšinou so samotným hľadaním práce?
- Bol som v poslednej pozícii považovaný za plachého človeka?
Krok 2. Vedzte, že príprava vám pomôže vysporiadať sa s plachosťou spojenou so samotným hľadaním práce
Ak vaše odpovede na vyššie uvedené otázky naznačujú, že väčšina vašej hanblivosti súvisí s hľadaním práce - marketingom, zvládaním pohovorov, stretávaním sa s potenciálnymi zamestnávateľmi a kolegami a podobne - potom pochopte, že príprava na tieto konkrétne situácie vám môže pomôcť problém prekonať..
Krok 3. Pochopte, že hanbliví ľudia môžu a aj môžu nájsť uspokojivú prácu, ktorá im vyhovuje
Ak sa zdá, že vaša plachosť je zovšeobecnenou osobnou črtou, nie prejavom úzkosti z hľadania zamestnania, musíte sa zamyslieť nad svojimi silnými a slabými stránkami a rozhodnúť sa, ako ďalej. Na to, aby ste si našli prácu, sa nemusíte stať extrovertom. Môžete pracovať tak, aby ste vykročili mimo svoju komfortnú zónu, pričom sa zameriate na hľadanie práce, ktorá vyhovuje vašim silným a slabým stránkam.
Krok 4. Zamerajte sa na svoje silné stránky
Pochopením svojich schopností môžete určiť, ktoré práce by mohli byť vhodné pre vaše schopnosti. Zvážte svoje najsilnejšie osobnostné vlastnosti a najrelevantnejšie schopnosti súvisiace s prácou a choďte odtiaľ. Ak ste napríklad mimoriadne orientovaný na detaily a analytický mysliteľ a máte skúsenosti s prípravou kompletných finančných správ, môžete sa rozhodnúť, že pozícia finančného analytika je pre vás to pravé.
Časť 2 z 3: Hľadanie práce
Krok 1. Vyhľadajte ponuky práce, ktoré zodpovedajú vašim prednostiam
Aby ste sa cítili schopní a úspešní, musíte si nájsť prácu, ktorá hrá podľa vašich predností. Vytvorte si zoznam svojich schopností, skúseností a ďalších kvalifikácií a hľadajte práce, ktoré im zodpovedajú.
Krok 2. Zamerajte sa na práce, ktoré sa vám budú páčiť
Ak ste veľmi hanblivý a introvertný človek, nemusí vám byť nikdy príjemné pracovať ako motivačný rečník alebo obchodný profesionál. Zamerajte sa na práce, ktoré vyžadujú o niečo menej, pokiaľ ide o asertivitu a medziľudskú komunikáciu. Medzi príklady zamestnaní, ktoré sú najlepšie pre plachých ľudí, patria:
- programátor
- finančný úradník
- vedec
- spisovateľ
- správca webového obsahu
Krok 3. Výskum potenciálnych zamestnávateľov
Nezabudnite, že samotná práca je iba časťou rovnice; v ideálnom prípade by ste tiež chceli nájsť pracovné prostredie, v ktorom sa budete cítiť príjemne. Pri každom pracovnom umiestnení, ktoré vidíte, sa pokúste zistiť, aká je firemná kultúra. Ak vás napríklad zaujíma pozícia programátora, ale zistíte, že príslušná spoločnosť je veľmi rýchla a kladie dôraz na spoluprácu a časté stretnutia, môžete sa rozhodnúť, že sa neprihlásite. Webová stránka spoločnosti je dobrým miestom na začiatok; prečítajte si stránky „o nás“a „kariéry“, aby ste zistili, aká je spoločnosť, ako funguje a čo očakáva od svojich zamestnancov. Okrem toho vyskúšajte:
- vyhľadávanie spoločnosti na základe kľúčových slov na internete. Pomôže vám to odhaliť recenzie a články o konkrétnej spoločnosti. Môžete skončiť s lepším pochopením toho, ako spoločnosť funguje a či sú jej zamestnanci spokojní.
- prezeranie stránok sociálnych médií spoločností a zamestnancov. Profily sociálnych médií spoločnosti môžu poskytovať ďalšie informácie o spoločnosti. Obzvlášť nápomocné môžu byť profily zamestnancov, ktoré môžu naznačovať, či spoločnosť priťahuje ľudí s podobnými osobnosťami, záujmami a schopnosťami. Položte si otázku, či by vám bolo príjemné pracovať s týmito ľuďmi.
Krok 4. S dôverou sa uchádzajte o požadované pracovné miesta
Keď určíte, v ktorých potenciálnych zamestnaniach by ste sa mohli cítiť šťastní, prihláste sa! Nepremeškajte príležitosť, pretože vám chýba sebadôvera alebo sa obávate, že pri rozhovoroch budete pôsobiť hanblivo a introvertne. Urobte prvý krok a odošlite svoju žiadosť. Ak sa zameriavate na správne zamestnania, môžete byť príjemne prekvapení, keď vás pozvú na pohovor.
Krok 5. Začnite pracovať v sieti
Začnite v malom - nemusíte ísť na veľkú udalosť a rozprávať sa so všetkými prítomnými. Zacieľte na jedného alebo dvoch zamestnancov a kontaktujte ich telefonicky alebo e -mailom, podľa toho, čo vám vyhovuje. Stačí nadviazať prvý kontakt a prejaviť záujem o spoločnosť alebo prácu; môže to byť veľmi prospešné pri hľadaní zamestnania.
Časť 3 z 3: Prekonanie plachosti počas pracovného pohovoru
Krok 1. Cvičte, čo poviete
Vstup na pohovor môže byť strašidelný a je dobré cítiť sa úzkostlivo - je tu toľko neznámych, že väčšina ľudí v týchto situáciách znervóznie. Najlepším spôsobom, ako sa pripraviť, je však skontrolovať si životopis a precvičiť si, čo chcete povedať na štandardné otázky, ako napríklad „Povedz mi o sebe“. Vedieť, ako vysvetlíte svoje skúsenosti, vzdelanie, schopnosti a kariérne ciele, vám pomôže s dôverou a rozvahou odpovedať na ťažké otázky.
Krok 2. Buďte pripravení predviesť svoje prednosti
Je dôležité, aby ste dokázali predviesť svoje silné stránky tým, že uvediete príklady minulých úspechov a úspechov. Ak ste sa napríklad rozhodli, že jednou z vašich silných stránok je vysoká pozornosť k detailu, mali by ste byť pripravení poskytnúť príklad: možno ste skontrolovali pripravené správy a zistili ste neefektívnosť, čím ste ušetrili peniaze predchádzajúcej spoločnosti.
Krok 3. Zvážte dôležitosť neverbálnej komunikácie
Očný kontakt, dobré držanie tela a pevné stisky rúk sú dôležitými prvkami situácie na pohovore. Každý musí praktizovať tieto druhy neverbálnej komunikácie, ale hanbliví ľudia musia byť na tento problém obzvlášť pozorní. Cvičte! Skúste napríklad:
- viesť rozhovor s niekým, koho poznáte, a udržiavať neustály očný kontakt.
- sedieť na stoličke s dobrým držaním tela 30 minút.
- nácvik pevného podania ruky.
Krok 4. Zostaňte pozitívni a sebavedomí
Pamätajte si: na pohovor by ste sa nedostali, ak by ste na túto prácu nemali kvalifikáciu. V tomto momente sa musíte sebavedomo vyjadriť a zamerať sa na svoje silné stránky. Zostaňte pozitívni počas celého pohovoru a snažte sa vyjadriť svoju dôveru a nadšenie verbálne aj neverbálne.
Krok 5. Pošlite poďakovanie
Po rozhovore pošlite krátku poznámku s poďakovaním potenciálnemu zamestnávateľovi za jeho čas. Ak chcete objasniť jednu alebo dve veci, ktoré ste uviedli počas pohovoru, môžete to urobiť v tejto chvíli, ale nehovorte viac ako jednu alebo dve veci a neospravedlňujte sa alebo charakterizujte svoj rozhovor negatívne. Sústreďte sa na svoje nadšenie z práce.
Tipy
- Prijatie toho, kto ste ako osoba, je dôležité pre vaše celkové šťastie a pohodu, a to v profesionálnom aj osobnom živote. Nekritizujte sa za plachosť; je to súčasť toho, kým si.
- Nenechajte sa odradiť zlyhaniami od práce, ktorú máte radi. Každý si občas pokazí rozhovor a každý z času na čas prehrá s kvalifikovanejším kandidátom. Odolajte nutkaniu nadmerne analyzovať svoje vnímané zlyhania. Sústreďte sa na svoje prednosti a úspechy.
- Mnoho hanblivých ľudí sa cíti online pohodlnejšie. Ak tak urobíte, využite príležitosti online sietí. Stránky ako LinkedIn, Facebook a sieťové stránky pre ľudí vo vašom konkrétnom odbore môžu byť pohodlným a efektívnym spôsobom, ako osloviť ľudí.
