Chronické ochorenie ovplyvňuje každý aspekt vášho života, dokonca aj prácu. Hlavne prácu. Pretože väčšina ľudí trávi väčšinu týždňa na svojom pracovisku, je dôležité vysvetliť zamestnávateľovi chronické ochorenie, aby sa vo vašej práci zachoval v dobrom. Vykonajte tieto kroky, aby ste si udržali úprimný obchodný vzťah so šéfom, pokiaľ ide o chronické ochorenie.
Kroky
Metóda 1 z 3: Odhaľovanie vašej choroby
Krok 1. Rozhodnite sa, či by ste mali byť vopred
Ak vám chronické ochorenie neprekáža v práci, nemusíte o tom šéfovi hovoriť ani počas prijímacieho pohovoru. Ale ak sa to vyvinie počas práce alebo dôjde k oslabujúcemu vzplanutiu, o ktorom ste nevedeli, že sa stane, existuje niekoľko ľudí, s ktorými by ste sa mali porozprávať.
- Začnite so svojim lekárom. Váš lekár vás môže najlepšie informovať o tom, aké ubytovanie potrebujete a koľko by ste mali v práci odhaliť.
- Zistite, či má vaša spoločnosť zdravotného zástupcu. Ľudia v tejto pozícii majú skúsenosti s pomáhaním zamestnancom s chronickými ochoreniami a môžu vám povedať, koho potrebujete o svojej chorobe informovať.
- Tell Human Resources (HR). K HR sa musíte obrátiť iba vtedy, ak si vaše chronické ochorenie vyžaduje špeciálne zaobchádzanie, ako sú prestávky, iný rozvrh práce a podobne.
- Potom, čo odhalíte špeciálne potreby v oblasti HR, povedzte to zamestnancom, ktorí s vami úzko spolupracujú, vrátane vášho nadriadeného. Váš zástupca v oblasti ľudských zdrojov vám povie, ako sa k týmto spolupracovníkom postaviť, či sa to najlepšie robí osobne alebo prostredníctvom e-mailu.
Krok 2. Odhaľte iba to, v čom sa cítite dobre
Pamätajte si, že musíte svojmu zamestnávateľovi poskytnúť iba informácie o tom, ako vás váš stav môže ovplyvniť v práci, či už počas prijímacieho pohovoru alebo po prijatí do zamestnania, ak sa vyvinula nová podmienka. Nie je potrebné, aby ste odhalili akékoľvek špecifiká týkajúce sa vašej liečby alebo liekov, pokiaľ nechcete.
- Všetko, čo svojmu zamestnávateľovi odhalíte o svojom chronickom ochorení, je chránené federálnymi zákonmi, takže vám to môže pomôcť pri určovaní, koľko alebo málo chcete odhaliť.
- Umožnite svojmu zamestnávateľovi klásť otázky podľa vlastného uváženia, ale pamätajte na to, že potrebujú iba vedieť informácie, ktoré budú v práci znamenať zmenu.
Krok 3. Požiadajte o voľno, keď to potrebujete
Pre vaše zdravie je dôležité robiť len toľko, koľko dokážete. Povedzte svojmu zamestnávateľovi, ak potrebujete byť dlhší čas mimo kvôli vašej chorobe.
- Vaše zdravie je prioritou a podľa zákona je od vášho miesta zamestnania potrebné, aby s vami spolupracoval na vhodných ubytovacích kapacitách pre vašu chorobu, najmä ak to nenarúša kvalitu práce, na ktorú ste boli prijatí.
- Ak by to bolo pre vaše zdravie lepšie, prediskutujte so zamestnávateľom možnosť dlhodobej zdravotnej dovolenky (FMLA).
- Ak vám začne chýbať príliš veľa dní v práci, vyhľadajte si žiadosť o FMLA. Vaša spoločnosť môže mať pravidlá týkajúce sa nadmernej neprítomnosti, ktoré im bránia v tom, aby vám pomohli, ak vám chýba veľa dní práce bez vysvetlenia. FMLA znamená zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke.
Metóda 2 z 3: Hľadanie pomoci pri chorobe pri práci
Krok 1. Zistite, či sa vaša choroba kvalifikuje ako zdravotné postihnutie
Americký zákon o zdravotnom postihnutí (ADA) neposkytuje zoznam konkrétnych zdravotných postihnutí. Namiesto toho zákon uvádza, že títo „kvalifikovaní jednotlivci so zdravotným postihnutím“nemusia byť zamestnávateľmi diskriminovaní.
ADA uvádza, že „kvalifikovaní jednotlivci so zdravotným postihnutím“sú jednotlivci, ktorí môžu vykonávať základné funkcie danej pozície, nie nevyhnutne okrajové alebo náhodné časti práce
Krok 2. Informujte svojho zamestnávateľa o vašich potrebách
Podľa ADA je váš zamestnávateľ zo zákona povinný vykonať úpravy, ktoré pomôžu každému zamestnancovi so známym zdravotným postihnutím. Dajte svojmu zamestnávateľovi vedieť, či existujú zmeny životného prostredia, ktoré môžu vykonať na zlepšenie vášho stavu a produktivity v práci.
- Môžete mať inú stoličku, ak máte chronický stav chrbta alebo uzavretú kanceláriu, ak ste náchylnejší na chytanie vzduchom prenášaných vírusov.
- To isté platí pre prácu s upraveným plánom. Uveďte, či by práca menej hodín každý deň zlepšila vašu situáciu, alebo by bolo lepšie pracovať viac hodín po dobu menej dní.
- Diskutujte o všetkých možnostiach so svojim zamestnávateľom.
Krok 3. Vybavte svojho šéfa informáciami
Poskytnite informácie od svojho lekára alebo iného zdroja, bez ohľadu na to, či to váš šéf požaduje alebo nie. Vďaka pripravenosti s dokumentáciou nielen overíte svoje požiadavky na ubytovanie, ale budete vyzerať pripravene a dôveryhodne.
- Požiadajte svojho lekára, aby napísal vášmu zamestnávateľovi list alebo zaslal niekoľko brožúr, ktoré vám môžu pomôcť lepšie porozumieť vašej chorobe.
- Ak nájdete výskum, ktorý vysvetľuje, ako sa vaša choroba považuje za zdravotné postihnutie, vytlačte si ju (alebo vytvorte kópie) a odovzdajte ju svojmu šéfovi.
Krok 4. Diskutujte s HR o práceneschopnosti
Zamestnanci majú z rôznych dôvodov, vrátane chronických stavov, nárok na zdravotnú dovolenku až na 12 týždňov. Mali by ste vidieť HR pre dva formuláre, ktoré potrebujete na podanie prihlášky na FMLA, akonáhle si uvedomíte, že potrebujete voľno.
- Zamestnanci nemôžu požiadať o FMLA, pokiaľ neodpracujú 12 mesiacov a najmenej 1 250 hodín vo svojej spoločnosti.
- FMLA nemusí mať pracovné voľno s náhradou mzdy, takže ak sa zamestnávateľ rozhodne, že vám neposkytne práceneschopnosť na dobu dlhšiu ako je váš príjem, nemôžete to spochybniť.
- Zamestnanci, ktorí pracujú pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami, nemajú nárok na FMLA.
Krok 5. Nahláste akékoľvek zlé zaobchádzanie
Ak máte pocit, že sa k vám zamestnávateľ správa nekorektne, oznámte to svojmu nadriadenému. Ak to nefunguje, choďte na Ľudské zdroje. Existujú zákony ako ADA, ktoré vás v tejto situácii chránia.
- Možno budete potrebovať dôkaz o zlom zaobchádzaní. Pred stretnutím so zamestnávateľom sa opýtajte, či môžete reláciu nahrať na zariadenie alebo prípadne viesť dialóg so šéfom prostredníctvom e -mailu, aby bola interakcia zachytená písomne.
- Majte na pamäti, že ako zamestnanec so zdravotným postihnutím je vašou úlohou vykonávať podstatné časti vašej práce. Ak nemôžete vykonávať tieto časti kvôli vzplanutiu chronického ochorenia, požiadajte o voľno, aby vám choroba nebránila v tom, aby ste boli chránení ADA.
Metóda 3 z 3: Hľadanie alternatív
Krok 1. Na pracovisku hľadajte polohy s nižším stresom
Ak ste prijatí do zamestnania, keď je vaše chronické ochorenie pod kontrolou, nemusíte si všimnúť, že niektoré základné úlohy je ťažké splniť. Ak k tomu dôjde, porozprávajte sa so zamestnávateľom o zmene pozície v spoločnosti.
- Ak ste boli napríklad prijatí na aktívnu pozíciu, ktorá zhoršuje váš chronický stav, predložte svojmu šéfovi svoje papierovacie schopnosti a požiadajte o presun na administratívnu pozíciu.
- Možno sa pokúsiť aj o opak. Ak máte napríklad karpálny tunel a celodenné písanie na stole spôsobuje zvýšenú bolesť, prezentujte svoje schopnosti a požiadajte o prenesenie do polohy, ktorá nezaťažuje zápästia.
Krok 2. Nájdite si inú prácu
Ak vo vašej spoločnosti nie sú otvorené žiadne pozície, na ktoré by ste mohli byť prevedení, pričom majte na pamäti, že ADA vás nemôže chrániť, akonáhle stratíte schopnosť vykonávať základné funkcie práce, na ktorú ste boli prijatí-možno je načase hľadať rozdielne zamestnanie.
- Uistite sa, že sa pýtate na zamestnania, pre ktoré môžete vykonávať základné funkcie, aj keď sa vaše chronické ochorenie rozšíri.
- Dajte zamestnávateľovi vedieť, keď budete pohovorovať o vašom chronickom ochorení, najmä ak sa domnievate, že bude zasahovať do podstatných častí pozície, ktoré boli uvedené v pracovnom inzeráte.
- Nehanbite sa za svoje obmedzenia. Namiesto toho si buďte istí tým, čo dokážete a v čom ste dobrí, a budú im veriť aj zamestnávatelia. Majte na pamäti, že kvôli vašej chorobe nemajú zľavu, ak môžete vykonávať úlohy, na ktoré inzerovali.
Krok 3. Poraďte sa so svojou skupinou pre obhajobu chorôb
Mnoho chronických chorôb má organizácie, ktoré podporujú jednotlivcov. A existuje mnoho organizácií, ktoré pomáhajú jednotlivcom so všeobecnou chronickou bolesťou bez ohľadu na pôvod.
Asociácia neviditeľných postihnutí napríklad existuje, aby pomáhala ľuďom, ktorí majú chronické choroby a nevedia, kde začať hľadať pomoc
Krok 4. Súbor pre invaliditu
Ak vám choroba úplne bráni vo výkone práce, môžete požiadať o poistenie v invalidite. Musíte prejsť celým radom papierovačiek vrátane dokázania, že sa nemôžete zamestnať v žiadnej práci. Nakoniec však, ak vás schvália, dostanete mesačné štipendium na základe svojich celoživotných zárobkov.
- Dva roky na toto poistenie pre prípad invalidity vás automaticky kvalifikujú na Medicare.
- Ak nepracujete a váš príjem z poistenia pre prípad invalidity je pod určitou úrovňou (odlišná pre každý štát), budete pravdepodobne mať nárok na Medicaid, ktorý sa rovná krytému bezplatnému alebo lacnému zdravotnému poisteniu.
