Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) a ďalšie federálne a štátne zákony zakazujú zamestnávateľom diskriminovať ľudí so zdravotným postihnutím a požadujú od nich primerané prispôsobenie, aby umožnili zdravotne postihnutým zamestnancom vykonávať svoju prácu. Ak vás váš zamestnávateľ diskriminuje z dôvodu zdravotného postihnutia alebo odmietne poskytnúť primerané ubytovanie, máte právo žalovať za diskrimináciu zo zdravotného postihnutia. Najprv však musíte vyčerpať všetky administratívne opravné prostriedky, ktoré zvyčajne znamenajú podanie obvinenia na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).
Kroky
Časť 1 z 3: Vyčerpanie administratívnych prostriedkov
Krok 1. Zhromaždite informácie o diskriminácii, ktorej čelíte
Bez dôkazov o diskriminačných vyhláseniach alebo správaní nemôžete začať proces so žalobou o diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.
- Ak ste napríklad pokladníkom v obchode s potravinami, ale máte zdravotné postihnutie, ktoré znamená, že nemôžete stáť dlhšie ako hodinu, váš nadriadený by vám mal poskytnúť stoličku alebo stoličku, aby ste mohli vykonávať svoje povinnosti počas sedenie.
- Ak váš nadriadený odmietne poskytnúť vám stoličku alebo stoličku alebo vás potrestá za opieranie sa o pult, predstavuje to diskrimináciu zdravotného postihnutia.
- Rovnako je nezákonné, keď vás váš nadriadený alebo spolupracovníci obťažujú alebo si z vás robia srandu kvôli vášmu zdravotnému postihnutiu. Toto sa považuje za diskrimináciu zdravotného postihnutia, aj keď v skutočnosti nie ste postihnutí, oni to jednoducho vnímajú.
- Je dôležité, aby ste si diskriminačné správanie zapísali čo najskôr potom, ako sa to stane, aby ste mali detaily stále čerstvé v mysli. Ak sa stretávate s neustálym obťažovaním alebo diskrimináciou, zvážte vytvorenie denníka alebo denníka a zaznamenanie každého prípadu.
- Zaznamenajte si dátum, čas, miesto a kontext (napríklad ak pracujete na smenu, cez prestávku alebo mimo podniku). Napíšte mená nielen osôb zodpovedných za diskrimináciu, ale aj všetkých ostatných spolupracovníkov, ktorí boli prítomní a mohli byť svedkami diskriminačného správania.
Krok 2. Podajte internú sťažnosť
Predtým, ako posuniete svoju sťažnosť na ďalšiu úroveň, mali by ste svojmu zamestnávateľovi písomne oznámiť problém a dať mu šancu ho napraviť.
- Podajte písomne svoju sťažnosť a dajte zamestnávateľovi vedieť, že danú vec beriete vážne a považujete ju za nezákonnú diskrimináciu zdravotného postihnutia. Dajte svojmu zamestnávateľovi vedieť, čo chcete, aby sa v dôsledku vašej sťažnosti stalo - či už chcete, aby boli zamestnanci disciplinovaní, len chcete, aby prestalo obťažovanie, alebo potrebujete primerané prispôsobenie svojmu zdravotnému postihnutiu.
- Uveďte konkrétne podrobnosti o akcii alebo vyhláseniach, ktoré považujete za diskriminačné, napríklad dátumy, časy, miesta a mená zapojených zamestnancov. Ak ste si ho urobili, použite ako referenciu svoj denník. Môžete dokonca zvážiť vytvorenie kópie týchto záznamov a ich doslovné zahrnutie.
- Majte na pamäti, že ak sa necítite dobre pri riešení problému so svojim zamestnávateľom, zástupca EEOC sa vás môže opýtať, prečo ste zamestnávateľa neoznámili o diskriminácii, keď podávate obvinenie agentúre.
- Pretože federálne zákony vyžadujú, aby ste podali obvinenie do 180 dní od posledného diskriminačného aktu, ak si chcete zachovať svoje právo žalovať, sledujte čas, ktorý uplynul, a buďte pripravení podať obvinenie, ak váš zamestnávateľ nereaguje na vaše sťažnosť.
Krok 3. Zistite, či máte nárok na podanie štátneho alebo federálneho obvinenia
Aby ste si zachovali právo žalovať za diskrimináciu zdravotne postihnutých, musíte najskôr podať žalobu na štátne alebo federálne správne orgány.
- EEOC má online hodnotiaci nástroj. Odpovedaním na niekoľko otázok môžete ľahko určiť, či máte nárok na podanie federálneho obvinenia.
- Ak nie ste oprávnení podať federálny poplatok, mali by ste sa obrátiť na štátnu agentúru pre diskrimináciu v zamestnaní, najmä ak pracujete pre malú firmu. ADA sa vzťahuje iba na podniky s najmenej 15 zamestnancami, ktorí odpracovali najmenej 20 kalendárnych týždňov v roku, ale štátne zákony sa často vzťahujú na zamestnávateľov s menším počtom zamestnancov a môžu poskytovať komplexnejšiu ochranu.
Krok 4. Vyplňte vstupný dotazník EEOC
EEOC poskytuje štandardný trojstranový formulár, v ktorom môžete poskytnúť informácie o sebe, svojom zamestnávateľovi a diskriminácii, s ktorou sa stretávate.
- Tlačený dotazník si môžete vyzdvihnúť v ktorejkoľvek z pobočiek EEOC. Je však dobré pozrieť sa na formulár pred cestou do pobočky, aby ste sa mohli uistiť, že máte všetky informácie, ktoré budete potrebovať na jeho vyplnenie.
- Ak máte nárok na podanie obvinenia štátnym aj federálnym agentúram, možno budete chcieť podať obvinenie obom. Kontaktujte svoju štátnu agentúru a zistite, či majú program dvojitého podania. Mnoho štátov za vás podá obvinenie na EEOC, keď podáte obvinenie na štátnu agentúru.
Krok 5. Odošlite svoj dotazník
Po vyplnení dotazníka ho musíte odoslať najbližšej pobočke EEOC, aby bolo možné vyhodnotiť váš poplatok.
- EEOC nemá spôsob, akým by ste mohli odoslať dotazník online. Musíte poslať v papierovej forme.
- Ak chcete nájsť najbližšiu pobočku EEOC, navštívte mapu umiestnenia EEOC na
- Agentúra má 53 pobočiek, takže ak je tá najbližšia k vám príliš ďaleko, zavolajte do kancelárie a vysvetlite to. Zástupca vám pomôže s odoslaním dotazníka a so zaistením prijatia vášho poplatku pred konečným termínom.
Krok 6. Porozprávajte sa s agentom EEOC
Akonáhle bude váš poplatok vyhodnotený, bude pridelený agentovi, ktorý s vami urobí rozhovor ohľadom diskriminácie, s ktorou sa stretávate.
- Ak svoj dotazník vezmete osobne do kancelárie, zvyčajne v ten istý deň príde zástupca EEOC a porozpráva sa s vami o vašom poplatku.
- Ak ste museli poslať dotazník poštou, buď vám zavolá terénny agent, alebo vám poštou príde zoznam otázok, na ktoré musíte odpovedať písomne a odoslať späť.
Krok 7. Spolupracujte počas vyšetrovania EEOC
Do 10 dní od pohovoru pošle EEOC zamestnávateľovi kópiu vášho poplatku spolu s pokynmi, ako postupovať.
- EEOC buď pošle vás a vášho zamestnávateľa na mediáciu, alebo pridelí prípad vyšetrovateľovi a požiada vášho zamestnávateľa, aby na vaše obvinenie predložil písomnú odpoveď.
- Proces EEOC musí byť spravidla dokončený, než budete môcť podať žalobu na súd. Ak sa počas mediácie dohodnete so zamestnávateľom na vyrovnaní, možno nebudete musieť ani žalovať.
- Ak EEOC v konečnom dôsledku nezistí žiadne porušenie, dostanete upozornenie vznesené právom. Ak EEOC zistí porušenie, ale nedokážete sa so svojim zamestnávateľom dohodnúť na mediácii a právny tím EEOC odmietne vo vašom mene podať žalobu, dostanete tiež oznámenie o práve žalovať.
- Môžete očakávať, že administratívny proces bude trvať maximálne 180 dní. Ak tento časový úsek uplynie a vyšetrovanie ešte nie je ukončené, môžete požiadať EEOC o podanie žaloby priamo. Môžete tiež požiadať o podanie žaloby priamo pred uplynutím 180 dní, ak sa zdá byť zrejmé, že EEOC neukončí svoje vyšetrovanie do uvedeného termínu.
Časť 2 z 3: Podanie žaloby
Krok 1. Najmite si zástupcu pre diskrimináciu zdravotne postihnutých
Ak sa váš prípad dostane do bodu, keď vám bude postúpený list žalovaný, skúsený právny zástupca pre diskrimináciu v oblasti zdravotného postihnutia je vašou najlepšou možnosťou, ako zaistiť ochranu svojich práv.
- Väčšina právnych zástupcov pre diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím bude váš prípad posudzovať na základe pohotovostných poplatkov, čo znamená, že nedostanú žiadne peniaze, pokiaľ nevyhráte alebo nevyriešite svoj prípad. Vďaka tomu sa nemusíte starať o hotové výdavky na advokáta.
- Ak poznáte neziskovú skupinu vo vašej oblasti, ktorá obhajuje práva osôb so zdravotným postihnutím, môžete začať s hľadaním zástupcu.
- Môžete tiež navštíviť webovú stránku svojej štátnej alebo miestnej advokátskej komory a vyhľadať obhajcov zdravotného postihnutia. Mnoho advokátskych komôr má služby sprostredkovania, ktoré vám poskytnú názvy zástupcov, ktorí sa zaoberajú prípadmi, ako sú tie vaše, po odpovedaní na niekoľko otázok alebo stručnom opise vášho problému.
- Predtým, ako si vyberiete jedného z nich, snažte sa urobiť pohovor aspoň s tromi zástupcami. Majte na pamäti, že všetky prípady diskriminácie v zamestnaní sú odlišné, preto sa pokúste vybrať niekoho, kto má konkrétne skúsenosti s riešením prípadov diskriminácie na základe zdravotného postihnutia alebo sa špecializuje na právo zdravotne postihnutých.
Krok 2. Diskutujte o svojom prípade so svojim zástupcom
Váš právny zástupca bude potrebovať všetky podrobnosti o diskriminácii, s ktorou sa stretávate, a zúčastnených osobách, aby mohol vypracovať vašu sťažnosť.
- Môžete začať tým, že svojmu zástupcovi poskytnete kópie všetkých informácií, ktoré ste poskytli EEOC, ako aj všetky informácie, ktoré ste poskytli svojmu zamestnávateľovi alebo z akéhokoľvek denníka o diskriminačných incidentoch.
- Váš právny zástupca bude mať pravdepodobne otázky aj pre vás, pokiaľ ide o diskrimináciu a váš vzťah so zamestnávateľom vo všeobecnosti. Odpovedzte na tieto otázky čo najkompletnejšie a najotvorenejšie.
- Hneď ako bude mať váš zástupca potrebné informácie, navrhne vám sťažnosť na podanie žaloby. Vaša sťažnosť bude obsahovať informácie o vás a vašom zamestnávateľovi spolu s vašimi obvineniami voči vášmu zamestnávateľovi a o tom, ako porušujú zákony.
- Vaša sťažnosť tiež podrobne popíše zranenia alebo straty, ktoré ste utrpeli v dôsledku diskriminácie, a výšku peňažných škôd alebo iných náhrad, ktoré sú dostatočné na pokrytie týchto zranení a strát.
Krok 3. Podajte sťažnosť
Na podanie žaloby musíte podať sťažnosť a ďalšie požadované dokumenty úradníkovi súdu, v ktorom bude váš prípad prejednávaný.
- Na federálnom súde máte možnosť podať sťažnosť elektronicky. Ak podávate žalobu na federálny súd kvôli porušeniu zákona ADA, je pravdepodobné, že váš právny zástupca podá vašu sťažnosť.
- Poplatok za podanie sťažnosti na federálnom súde je 400 dolárov. Váš zástupca zaplatí tento poplatok a pripočíta ho k nákladom vášho súdneho sporu, ktorý bude odpočítaný z celkovej sumy vašej odmeny alebo vysporiadania.
- Keď je sťažnosť podaná, úradník pridelí prípad sudcovi a pridelí mu číslo prípadu. Toto číslo bude použité vo všetkých nasledujúcich dokumentoch podaných na súd vo vašom prípade.
Krok 4. Nechajte svojho zamestnávateľa obslúžiť
Po odoslaní sťažnosti máte 120 dní na to, aby ste kópiu doručili svojmu zamestnávateľovi prostredníctvom riadneho právneho postupu.
Na federálnom súde sťažnosť a predvolanie doručuje ručne americký maršál, ktorý potom súdu predloží doklad o doručení. Na štátnych súdoch tieto povinnosti spravidla vykonáva zástupca šerifa
Krok 5. Dostaňte odpoveď svojho zamestnávateľa
Potom, čo bude zamestnávateľovi doručená vaša sťažnosť, má 21 dní na to, aby odpovedal na vašu sťažnosť.
- Váš zamestnávateľ spravidla odmietne všetky alebo väčšinu vašich obvinení vo svojej odpovedi a môže obsahovať dodatočné obrany, ktoré podľa neho platia.
- Okrem odpovede alebo namiesto nej môže váš zamestnávateľ podať návrh na prepustenie. Ak sa to stane, váš zástupca sa s vami spojí a prediskutuje reakciu na tento návrh.
- Obvykle sa musíte na súd dostaviť s návrhom na zamietnutie a argumentovať, prečo je váš prípad opodstatnený a nemal by byť zamietnutý.
- Ak lehota uplynie a váš zamestnávateľ na súd nepodal žiadnu odpoveď, môžete podať návrh na omeškanie, ale nečakajte, že sa to stane. Ak váš zamestnávateľ doteraz nespolupracoval, je nepravdepodobné, že váš súdny proces bude jednoducho ignorovaný.
Časť 3 z 3: Súdny spor
Krok 1. Zúčastnite sa objavovania
Vy a váš zamestnávateľ si vymieňate informácie o prípade pred súdnym procesom pomocou procesu zisťovania, ktorý vám môže pomôcť pripraviť váš prípad a tiež získať prehľad o obrane vášho zamestnávateľa.
- Jednou súčasťou objavu je písomný objav, ktorý zahŕňa vyšetrovania, žiadosti o prijatie a žiadosti o výrobu. Prvé dve sú písomné otázky, na ktoré druhá strana poskytuje písomné odpovede pod prísahou. Na druhej strane, žiadosti o predloženie návrhu požadujú, aby strana predložila kópie dokumentov alebo iných dôkazov, ktoré súvisia so žalobou.
- Môžete napríklad požiadať svojho zamestnávateľa, aby predložil akékoľvek zásady spoločnosti týkajúce sa diskriminácie na základe zdravotného postihnutia, personálne záznamy alebo písomné záznamy, v ktorých je podrobne popísaná najmä reakcia spoločnosti na vašu sťažnosť na diskrimináciu v súvislosti s postihnutím.
- Depozície sú ďalšou súčasťou objavu a môžu byť veľmi dôležité v prípade diskriminácie zdravotne postihnutých. Depozície sú živé rozhovory, v ktorých je osoba prísaha a kladené otázky. Súdny reportér zaznamená otázky a odpovede a vyhotoví prepis pre budúce použitie.
- Váš zástupca prepustí vášho zamestnávateľa a ďalších svedkov, ako sú spolupracovníci, aby posúdil, ako chápu diskrimináciu, ktorá sa deje, a čo sa s ňou robí.
Krok 2. Zvážte všetky ponuky na vyrovnanie
Kedykoľvek počas súdneho sporu, od okamihu, keď je vaša sťažnosť doručená, až do dňa súdneho konania, sa váš zamestnávateľ môže pokúsiť vyriešiť váš prípad.
- Ponuka na urovnanie môže byť obzvlášť pravdepodobná po tom, ako váš zástupca urobí depozit, v ktorom osoba, ktorá bola prepustená, povie veci, ktoré by mohli poškodiť obranu vášho zamestnávateľa.
- Váš zástupca vás bude informovať vždy, keď váš zamestnávateľ predloží ponuku na vyrovnanie. On alebo ona vám poradí, či to prijať alebo odmietnuť, ale vždy máte v tejto záležitosti konečnú voľbu.
- Váš právny zástupca vám spravidla poskytne odhad času a peňazí, ktoré bude stáť pokračovanie v procese pred súdom od momentu, kedy sa ponúka vyrovnanie. Tieto náklady by sa mali zohľadniť pri vašom rozhodnutí, či akceptovať vyrovnanie, aj keď je to nižšie, ako ste žiadali vo svojej sťažnosti (a takmer vždy to bude).
- Keďže váš zástupca pracuje na základe dojednania o nepredvídateľných poplatkoch, ak prijmete ponuku na urovnanie, vezme si percento a peniaze na pokrytie akýchkoľvek nákladov, ktoré do tej doby vznikli - napríklad poplatky za podanie alebo poplatky za súdneho reportéra za depozície. Potom dostanete od svojho zástupcu šek na zvyšok.
Krok 3. Zúčastnite sa prípravných vypočutí a konferencií
Súd bude počas vášho prípadu viesť početné pojednávania s cieľom posúdiť stav súdneho sporu a rozhodnúť o návrhoch podaných ktoroukoľvek stranou.
- Váš obhajca sa musí zúčastniť každého plánovaného pojednávania alebo konferencie, pretože vo väčšine z nich nemusí byť vaša prítomnosť požadovaná.
- Sudca napríklad pravdepodobne usporiada niekoľko plánovacích konferencií, často prostredníctvom konferenčných hovorov s právnymi zástupcami, a nie osobne v budove súdu. Tieto konferencie jednoducho naplánujú termíny pre rôzne fázy súdnych sporov, ako je proces zisťovania, a uistia sa, že prípad je na dobrej ceste.
- Ak vy alebo váš zamestnávateľ podáte vecný návrh - tj ten, ktorý sa týka priamo jedného z tvrdení vo vašej sťažnosti alebo či je možné priznať dôkaz alebo predvolať konkrétneho svedka - možno sa budete musieť pojednávania zúčastniť.
Krok 4. Pokus o mediáciu
Bez ohľadu na to, či ste sa predtým pokúsili o mediáciu prostredníctvom EEOC, mnohé súdy vyžadujú, aby sa účastníci sporu zúčastnili mediácie predtým, ako bude naplánované pojednávanie.
- Vzhľadom na množstvo dôkazov, ktoré ste získali počas procesu zisťovania, môžete očakávať, že mediácia v neskoršom štádiu súdneho sporu bude prebiehať úplne inak, ako mohla mediácia prebiehať s EEOC.
- Ak súd vyžaduje mediáciu, môže mediátora prideliť náhodne alebo vám a vášmu zamestnávateľovi poskytne zoznam mediátorov schválených súdom, z ktorých si môžete vybrať.
- Mediátor spíše dohodu s podrobnosťami o akomkoľvek urovnaní, ktoré dosiahnete počas mediácie, ktoré spravidla musí schváliť sudca pridelený k vášmu prípadu.
- Ak sa so zamestnávateľom počas mediácie ocitnete v slepej uličke a nemôžete dosiahnuť urovnanie sporu, váš právny zástupca s vami bude spolupracovať na vypracovaní stratégie pokusu a príprave na súdne konanie.
